校园上演“抢人大战”：用人单位着急，学生淡定从容

核心提示：跨境电商类招聘会上，为在杭高校毕业生提供1.2万余个岗位；文创类招聘会上，全国750余家用人单位提供了1万余个就业岗位；用人单位抢占先机，提早进入高校开宣讲会；另外，企业、政府提薪加码，给出优惠条件吸引人才……

秋天的大学校园依然一片生机，校园里正在进行一场又一场“抢人大战”——

跨境电商类招聘会上，为在杭高校毕业生提供1.2万余个岗位；文创类招聘会上，全国750余家用人单位提供了1万余个就业岗位；用人单位抢占先机，提早进入高校开宣讲会；另外，企业、政府提薪加码，给出优惠条件吸引人才……

近年来，我省高校毕业人数一路高升，2019届普通高校毕业生约32.4万人，比2018届毕业生略有增长。面对毕业生数量的增加，人才需求的供给情况如何？日前，记者走进浙江财经大学的秋季招聘会现场，了解第一手信息。

用人单位着急“抢人”

11月17日，在杭州师范大学钱江学院举行的跨境电商人才暨国际人才对接会上，亚马逊、中非桥等知名跨境电商企业都在现场参展“揽才”，为在杭高校毕业生提供了1.2万余个岗位。不少用人单位早上7点多就来到现场，目的只有一个——挑到好苗子。 

“跨境电商企业的运营人员不仅要了解不同平台的运作规则，还要了解目的地市场的人文、经济等内容，即便是一个美工，也需要用国际化视角来设计产品。”杭州跨境电商综试办外联宣传部部长武长虹表示，跨境电商人才需要懂外贸、通语言、了解国外市场、具有互联网思维的复合型国际化人才。

然而现实是，全国跨境电商领域目前人才缺口达450万人。杭州1.3万家跨境电商企业中，80%存在缺人现象。“真的太缺人了！”现场杭州一家跨境贸易电商企业的负责人“缠着”学校老师，拜托她推荐几个综合素质好的毕业生。

顺应时代要求，成立跨境电子学院，跨专业建立跨境电商“微专业”，以多种形式共同培养跨境电商人才。“我们的eBay班学员还没有毕业，就被跨境电商企业一抢而空，不少企业已经预约到明年。”杭师大钱江学院经济管理分院院长金贵朝说。

急“抢人”，还是得赶早。今年用人单位比往年来得早，这是今年就业招聘季的一大特点。浙财大招生就业处副处长徐奇伟说：“暑假里，招生工作还没有结束，企业就来联系我们了。”从9月中旬至今，浙江工商大学平均每天有9场宣讲会，是去年同期的2.2倍。

宣讲会扎堆赶早的同时，报名参加校园秋季招聘会的企业数量也在大幅增加。记者从杭电、浙财大等多所高校了解到，无论是进场企业，还是岗位数量，均为近年来最多的一年。

在10月底浙财大举行的秋季招聘会上，进场企业单位超过600家，较去年的秋季大型招聘会增加了100%，其中知名优质企业占比达60%以上，提供岗位数超过1.5万个。

在省教育厅学生管理处处长丁松泉看来，从宏观和总体上看，浙江经济社会发展提供的就业机会能够基本满足我省高校毕业生就业需求。浙江经济转型升级在一些领域业已取得非常大的进展，新产业、新技术、新商业模式为我省高校毕业生提供了更多的就业机会，这个趋势非常明显。因此，不少企业很早确定了用人计划，揽才心切。

学生找工作淡定从容

与企业的急于揽才相比，毕业生们普遍表现出不慌不忙的状态。

在浙财大招聘会现场，不少学生带着简历却一份也没投，“我先来了解情况，如果考研失败了，就准备明年的春季招聘会。”还有的学生在准备考研之余，还打算参加公务员考试，“这些考试都是一年一次，找工作什么时候都可以找”。

浙财大行政管理专业学生何畅告诉记者，她班上有85%的学生选择了升学，班上选择就业的学生屈指可数。在她看来，当前大学生对于就业的态度已经不是“找个工作慢慢干”的态度，而是对个人素质提出了更高要求。放慢就业速度，为的是寻求到人岗匹配的、最适合自己的工作，不少学生告诉记者，在面对“找一份体面的工作”与“适合自己的工作”的选择时，大部分年轻人都会选择后者。

11月17日，在浙江传媒学院举行的省2019届毕业生暨杭州市第七届文化创意人才专场招聘会上，共有全国750余家用人单位参加，提供了1万余个就业岗位。与去年相比，新媒体企业的数量大幅增加，占了一半左右，同时，用人需求大大增加，爱奇艺、腾讯视频、苏宁体育展台前学生趋之若鹜。

不少学生告诉记者，新媒体平台更适合艺术类发展发挥，相对而言，新媒体的机制更灵活，毕业生也更容易发挥创造力、提升力，团队合作氛围更好。刚向一视频网站递完简历的学生刘敏杰告诉记者，与薪资相比，他更看重企业工作氛围，他打算多比较几家单位，寻找一家有着“高度共鸣的企业”就职。

面对学生的“从容”“淡定”，求贤若渴的企业不断抬高起薪标准、出优惠政策吸引学生。

“相比去年，今年应届毕业生的起薪明显增加了。”一位浙财大毕业生告诉记者。浙财大学生处公布的第三方机构数据显示，近年来，该校本科毕业生月收入正呈逐年增长趋势，“其中， 2016届、2017届本科毕业生在离校一年后的月薪分别是6521元、7101元，收入增长明显。

为满足青年所需，企业给出的待遇普遍提升。浙农控股集团招聘与培训负责人寇恺告诉记者，今年校招，企业给出薪水报酬条件平均涨了10%至15%。当前，95后已成劳动力主力军，他们除了注重工资待遇外，还对薪酬以外的福利提出更高的要求。因此，有些企业在宣讲会上强调工作环境，比如，员工宿舍是酒店三星级的标准，有需要的单身员工可以积分申请等。

复合型人才日趋多元

在浙传举行的文化创意人才专场招聘会上，记者发现了不少前来招聘的校友企业。

一年前，还在体育馆求职、今年已经成了老板的浙传学子刘浩男，告诉记者自己是现场最懂学弟学妹心思的老板。今年他拿出了新媒体运营、活动策划、活动执行等多个岗位回母校招贤纳士，一上午就收到了几十份毕业生简历。

从经历过迷茫期，到如今杭州椒盈文化艺术有限公司的负责人，刘浩男的创业经历令不少应聘学生心潮澎湃。“我的公司就是开在学校里的，学校给予了场地和政策支持，还有一些补助，以及参加大赛的机会。”在他看来，这些资源都是吸引应届生和在校生最实在的优势。

浙传就业指导中心主任章周炎告诉记者，像刘浩男这样的创业学子不占少数。据省教育评估院进行调查分析，近年来，浙传学子的创业率在5.5%，在全省高校中名列前茅。“文化产业已成为浙江国民经济支柱性产业之一。许多毕业生在自己探索创新创业的同时，也创造了大量就业机会，为我省的文创产业增添活力。”章周炎说。

当前，我省不少高校正加强双创人才培养、培养复合型人才培养等，在开阔学生视野的同时，也为学生就业增加了竞争的砝码，为社会输送更多复合型人才。

如何让自己在就业过程中更有竞争力？

“技多不压身，再多学一个专业。”浙财大一位学生的回答果断干脆。他告诉记者，进入第二专业学习后，发现各个知识领域都是互通的，边界感其实是模糊的，年轻人不该画地为牢。

在浙财大，2018届毕业生中，有近200位毕业生辅修了第二专业，约占毕业生总数的6.1%，部分学生就是通过辅修的第二专业顺利就业的。比如，工程管理专业学生应凯璐通过修读金融学专业，成功考取了国家税务总局的公务员；工商管理专业学生陈顺卿修读了审计学专业，现就职于天健会计师事务所。

“这些学生成功就业，很大程度上得益于学校突出自主性的学生培养方式，不断优化拓展的学生专业修读途径，以及为学生的成长成才提供良好的制度保障。”徐奇伟说，浙财大通过“宽口径、厚基础”的培养体系，今年推出完全学分制下的专业准入准出制度，构建自由灵活的专业转换“立交桥体系”，真正把专业选择权交给学生，让学生根据自身的条件和兴趣自主选择专业。

（原题为《校园上演“抢人大战”：用人单位着急，学生淡定从容》马悦、赵蕾、谢薇娜/文）（完）