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柯桥区选调纪检干部 连近亲属也要考察

2017-06-07 11:19 | 浙江新闻 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:起草制定《区纪委区监委干部选调工作暂行办法》《进一步加强纪检监察队伍建设的意见》和《绍兴市柯桥区纪检监察干部,根据绍兴市纪委、监委《绍兴市纪检监察干部从严管理若干纪律规定》等文件精神,这是对选调对象的身份设置‘高门槛’的体现。

资料图

近日,柯桥区纪委干部室两名工作人员手里拿着12名选调候选人的名单来到柯桥区公安局,他们要对这12名对象进行近亲属情况考察。“考察近亲属情况这尚属首次,这是对选调对象的身份设置‘高门槛’的体现,也是为了让选调对象经得起考察和使用。”柯桥区纪委相关工作人员表示。

随着全面从严治党的不断深入,纪检干部越来越被重视,越来越受关注。“谁来监督纪委”,成了公众的一个疑问,也是党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要话题。

今年来,柯桥区纪委按照“打铁还需自身硬”要求,严把进口、严格管理、严肃处理,进一步健全了从严从实加强干部管理的制度体系。

在严格落实区委关于纪检监察干部“三个提名考察办法”等文件的基础上,新出台了区纪委、区监委机关及区纪委派驻机构选调干部工作暂行办法,明确选调录用门槛,确保选调干部素质:一是对选调对象的身份设置“高门槛”;二是对选调对象的能力设置“高门槛”;三是对选调工作的程序设置“高门槛”。

无论是公开考录、组织选调还是自主遴选,该办法都作出了严格的程序规定,强调选调工作必须坚持集体决策,不搞临时动议研究,并全面实施干部选调工作全程记实制度,坚决杜绝暗箱操作。

柯桥区纪委不仅设置“高门槛”严把干部进口,也设置“高标准”严格队伍管理。据介绍,从2015年开始,每年年初,柯桥区的每一位纪检干部都要报告个人事项,填写《纪检监察干部个人有关事项报告表》。

“从家庭情况到财产情况,都需要如实填写。这个做法是以领导干部的标准来要求全区的纪检干部。”柯桥区纪委工作人员说。

同时,根据绍兴市纪委、监委《绍兴市纪检监察干部从严管理若干纪律规定》等文件精神,及时制订出台了柯桥区纪检监察干部“十条禁令”。坚持“零容忍”查处违纪干部,规定对反映纪检监察干部的问题线索直接向区纪委书记报告、直接由区纪委书记批办,由区纪委有关职能室逐件核查,调查属实的,一律依纪依规从严从重处理。

“围绕干部‘进口关、管理关、出口关’三个重点环节,起草制定《区纪委区监委干部选调工作暂行办法》《进一步加强纪检监察队伍建设的意见》和《绍兴市柯桥区纪检监察干部“十条禁令”》等,都是为了全过程、全方位把纪检监察干部管起来。”柯桥区纪委书记金水法说。

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