新闻聚合>正文

海盐企业骨干进机关“上班” 政企“无缝对接”更高效

2017-07-09 05:59 | 浙江新闻 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
缩小 放大

核心提示:海盐率先创新实施了非公企业优秀青年人才赴部门学习锻炼,他就把政府对小微企业的政策,让企业所求和政府所供有机结合起来。

沈佳丽忙着在地里观察各类作物的生长情况。

仲夏七月,蝉鸣言言。

这些天,正值甜瓜、西瓜等果类上市的黄金时间。一大早,浙江万好食品有限公司董事长助理沈佳丽就忙着在地里观察各类作物的生长情况,顾不上抹一把汗。

今年5月15日,沈佳丽在海盐县农经局经作站与站长敖成光结成师徒。在和导师走访农户、下田观察的过程中,许多以前一知半解的农业问题豁然开朗,为此,沈佳丽高兴地说:“终于从办公室‘野’到了田间地头,让理论与实践结合起来了。”

在海盐,这样的“师徒结对”形式不止沈佳丽一人。2015年,海盐率先创新实施了非公企业优秀青年人才赴部门学习锻炼,光泰照明、繁荣电器等近30名企业骨干被推选到安监局、经信局、人社局等相关部门学习。今年已是第三批。

“长期以来,企业以发展、经营为主,党建工作常常被忽视。”海盐县委组织部有关负责人说,政府和企业还存在部分信息不对称。企业青年人才到政府部门培养锻炼,不仅强化了政企全方位“无缝对接”,更是助推非公企业发展与党建“比翼双飞”,让企业所求和政府所供有机结合起来。

“为了让锻炼人员在三个月时间内做到学习工作两不误,我们在经过多次实地调研走访后,确定了‘3+2’模式。”该负责人介绍说,即每周一、三、五到部门开展业务知识学习,周二、四在企业处理工作。

虞希高利用“进修课”熟悉政府对小微企业的政策

所谓“近水楼台先得月”,三个月的“进修课”也是企业吃透政策的好时机。虞希高是天美环保集成墙面有限公司的总经理,短短一个多月时间内,他就把政府对小微企业的政策“红利”给系统化了,“原来我们也可以申领科技创新券,企业可以得到一笔不小的资金补助。”现在,虞希高还给其他小微企业和想要自主创业的朋友们当起了政策“顾问”。

人才培养让政府与企业的交流更加紧密。海盐县安监局还将企业骨干胡迪所在的光泰照明有限公司作为检验安监部门“最多跑一次”工作成效和收集基层意见的“试验田”。

企业青年人才进机关并非“镀金”。“为保证学习成效,我们推行‘积分管理’,确定6个积分项目,实行百分制管理,期满后由各自导师打分,90分以上为合格。部门党组织也会根据导师打分,结合总体表现情况,对其学习成效做出鉴定,作为企业人才的‘成绩单’。”海盐县委组织部相关负责人说。

此内容为优化阅读,进入原网站查看全文。 如涉及版权问题请与我们联系。8610-87869823
相关搜索:
我要评论已有条评论,共人参与

最热评论

刷新

    更多阅读

    点击加载更多

    热点直击

    今日TOP10

    猜你喜欢

    旅游热点新闻

    网友还在搜

    热点推荐

    扫码关注中国搜索官方微信
    扫码关注中国搜索官方微信